小企業(yè)申報(bào)高新技術(shù)企業(yè)有一定難度，主要體現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

1、知識(shí)產(chǎn)權(quán)方面

數(shù)量與質(zhì)量要求：需要擁有一定數(shù)量的專利、軟件著作權(quán)等知識(shí)產(chǎn)權(quán)，且要與主營(yíng)產(chǎn)品(服務(wù))核心技術(shù)相對(duì)應(yīng)。小企業(yè)可能因研發(fā)投入有限、研發(fā)人員不足，導(dǎo)致知識(shí)產(chǎn)權(quán)數(shù)量少，難以滿足 “平均每年 5 項(xiàng)及以上” 的科技成果轉(zhuǎn)化 a 類標(biāo)準(zhǔn)。

獲取周期問(wèn)題：知識(shí)產(chǎn)權(quán)從申請(qǐng)到授權(quán)需要一定周期，新成立的小企業(yè)可能沒(méi)有足夠時(shí)間積累。

2、研發(fā)投入與人員方面

研發(fā)費(fèi)用壓力：近一年銷售收入小于 5000 萬(wàn)元(含)的企業(yè)，研發(fā)費(fèi)用總額占同期銷售收入總額比例不低于 5%。對(duì)于利潤(rùn)較低的小企業(yè)來(lái)說(shuō)，達(dá)到這一比例存在資金壓力。

人員結(jié)構(gòu)挑戰(zhàn)：從事研發(fā)和相關(guān)技術(shù)創(chuàng)新活動(dòng)的科技人員占企業(yè)當(dāng)年職工總數(shù)比例不低于 10%。小企業(yè)人員總數(shù)少，招聘和留住科技人才困難，可能難以滿足比例要求。

3、財(cái)務(wù)與管理方面

財(cái)務(wù)管理規(guī)范：需建立規(guī)范的財(cái)務(wù)管理制度，單獨(dú)核算研發(fā)費(fèi)用，編制研發(fā)費(fèi)用輔助賬。小企業(yè)財(cái)務(wù)管理可能相對(duì)松散，存在賬目混亂、研發(fā)費(fèi)用歸集不明確等問(wèn)題。

企業(yè)成長(zhǎng)性：在企業(yè)創(chuàng)新能力評(píng)價(jià)中，成長(zhǎng)性是重要指標(biāo)，包括銷售收入增長(zhǎng)率、凈資產(chǎn)增長(zhǎng)率等。小企業(yè)可能因規(guī)模小、市場(chǎng)份額低、業(yè)務(wù)不穩(wěn)定等，導(dǎo)致成長(zhǎng)性不佳，影響得分。

4、材料準(zhǔn)備與申報(bào)方面

經(jīng)驗(yàn)與專業(yè)度：申報(bào)材料包括高新技術(shù)企業(yè)認(rèn)定申請(qǐng)書(shū)、知識(shí)產(chǎn)權(quán)相關(guān)材料、科研項(xiàng)目立項(xiàng)證明等，內(nèi)容繁雜。小企業(yè)缺乏申報(bào)經(jīng)驗(yàn)，不清楚材料具體要求和編寫(xiě)要點(diǎn)，易出現(xiàn)材料不完整、邏輯不清晰等問(wèn)題。

部門(mén)協(xié)調(diào)問(wèn)題：申報(bào)工作涉及財(cái)務(wù)、技術(shù)、人力等多個(gè)部門(mén)，小企業(yè)可能存在部門(mén)設(shè)置不完善、人員職責(zé)不明確的情況，導(dǎo)致部門(mén)之間協(xié)調(diào)困難，影響申報(bào)進(jìn)度和質(zhì)量。