蘇州工業(yè)園區(qū)“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃作為一項(xiàng)旨在吸引和培育高層次人才的重要舉措，聚焦于推動(dòng)園區(qū)內(nèi)企業(yè)的高質(zhì)量發(fā)展。該計(jì)劃針對(duì)符合園區(qū)產(chǎn)業(yè)發(fā)展方向的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)，特別是那些在新一代信息技術(shù)、高端裝備制造、生物醫(yī)藥等關(guān)鍵領(lǐng)域內(nèi)的單位，提供了廣泛的支持措施。通過(guò)提供引才育才補(bǔ)貼、人才綜合獎(jiǎng)勵(lì)以及一系列其他激勵(lì)政策，該計(jì)劃致力于打造一個(gè)有利于人才成長(zhǎng)和創(chuàng)新的生態(tài)環(huán)境。那么蘇州工業(yè)園區(qū)“企業(yè)擷英”人才支持計(jì)劃具體都包含哪些支持措施呢?

　　(一)引才育才綜合獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)符合條件的單位以下7類引才育才行為，給予單位綜合獎(jiǎng)勵(lì)：

　　1.通過(guò)專業(yè)人才中介機(jī)構(gòu)從園區(qū)外獵聘年工資薪金40萬(wàn)元(含)以上的人才;

　　2.在全國(guó)重點(diǎn)普通本科高等學(xué)校、全國(guó)重點(diǎn)高等職業(yè)院校設(shè)立企業(yè)冠名獎(jiǎng)學(xué)金;

　　3.與國(guó)內(nèi)外知名高校合作，并在企業(yè)內(nèi)設(shè)立高校實(shí)習(xí)基地，吸納高校學(xué)生實(shí)習(xí);

　　4.與高校、科研院所共建創(chuàng)新協(xié)作平臺(tái)，聯(lián)合開(kāi)展技術(shù)攻關(guān)或?qū)嵤﹦?chuàng)新成果轉(zhuǎn)移轉(zhuǎn)化，且相關(guān)協(xié)作協(xié)議中包含明確的人才合作;

　　5.打破國(guó)籍、戶籍、身份、人事關(guān)系等制約，柔性引進(jìn)海內(nèi)外專家智力;

　　6.通過(guò)設(shè)立院士工作站、技能大師工作室等載體，為特殊人才提供發(fā)揮特殊作用的有效平臺(tái);

　　7.與培訓(xùn)機(jī)構(gòu)合作，開(kāi)展各類人才培訓(xùn)項(xiàng)目。

　　對(duì)經(jīng)認(rèn)定的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)以具有法律效力的合作協(xié)議(合同)和可作為記賬憑證的財(cái)務(wù)記錄作為審核依據(jù)，按上述引才育才行為實(shí)際支出最高的30%給予單位綜合獎(jiǎng)勵(lì)，單個(gè)企業(yè)或服務(wù)機(jī)構(gòu)單年度不超過(guò)100萬(wàn)元。

　　(二)博士后工作專項(xiàng)獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)新設(shè)立園區(qū)博士后孵化站、江蘇省博士后創(chuàng)新實(shí)踐基地、國(guó)家博士后科研工作站的企事業(yè)單位，分別給予10萬(wàn)元、40萬(wàn)元、80萬(wàn)元的一次性建站資助，并給予每年5萬(wàn)元運(yùn)行經(jīng)費(fèi)補(bǔ)貼。

　　(三)人才綜合獎(jiǎng)勵(lì)。對(duì)經(jīng)評(píng)審認(rèn)定的企業(yè)及專業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)聘雇的年工資薪金40萬(wàn)元(含)以上或明確給予期權(quán)獎(jiǎng)勵(lì)的管理精英、技術(shù)骨干、外國(guó)專家、技能人才，按其年工資薪金的5%-20%給予個(gè)人綜合獎(jiǎng)勵(lì)，每人每年最高不超過(guò)40萬(wàn)元。對(duì)經(jīng)認(rèn)定的投資基金、銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)聘雇的人才，年工資薪金須在200萬(wàn)元(含)以上或年繳納個(gè)人所得稅65萬(wàn)元(含)以上，個(gè)人綜合獎(jiǎng)勵(lì)最高不超過(guò)100萬(wàn)元。

　　(四)人才綜合保障。人才綜合獎(jiǎng)勵(lì)對(duì)象中，年繳納工資薪金個(gè)人所得稅10萬(wàn)元以上的，可放寬學(xué)歷、年齡及個(gè)稅或社保繳納時(shí)間等限制，享受人才落戶、子女入學(xué)、社保醫(yī)保優(yōu)惠、首套住房?jī)?yōu)購(gòu)資格、住房公積金貸款優(yōu)惠等人才服務(wù)。

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